Категория: ВП АРХИВ 2015

minskfoto-by-461-19-11-15

Опубликовано 14.09.2016Leave a comment

minskfoto-by-459-19-11-15

Опубликовано 14.09.2016Leave a comment

minskfoto-by-457-19-11-15

Опубликовано 14.09.2016Leave a comment

minskfoto-by-455-19-11-15

Опубликовано 14.09.2016Leave a comment

minskfoto-by-452-19-11-15

Опубликовано 14.09.2016Leave a comment

minskfoto-by-451-19-11-15

Опубликовано 14.09.2016Leave a comment

minskfoto-by-446-19-11-15

Опубликовано 14.09.2016Leave a comment

minskfoto-by-445-19-11-15

Опубликовано 14.09.2016Leave a comment

minskfoto-by-443-19-11-15

Опубликовано 14.09.2016Leave a comment

minskfoto-by-442-19-11-15

Опубликовано 14.09.2016Leave a comment

Навигация по записям

Страница 1 Страница 2 … Страница 35 Следующая страница

Андрей Левченко – бизнесмен и бизнес-тренер, мотивационный спикер.

Тренер продаж, который обладает более, чем 27летним опытом продаж и руководства продажами
Автор методик по увеличению продаж «Первая полная универсальная система продаж 15/17» и «Элитные продавцы и элитарные продажи»
Продавец b2b с 1989г. по настоящее время,
Руководитель продаж и собственник двух компаний в двух странах,
Обладатель нескольких профессиональных наград в сфере продаж,
Единственный представитель и дистрибьютор уникальной компании Hoerster’s Buero-Organisation GmbH (ТМ “WAELLER”) в России, Украине, Казахстане www.waeller.com
С 2012г. обучает продажам крупные компании России, Казахстана, Украины.
Всё, что будет в тренинге, апробировано заказчиками автора – крупными организациями и компаниями из нескольких стран и сфер деятельности.
Всё, что будет в тренинге, автор прошёл сам, проверил своим опытом и своим карманом.

Cреди его клиентов: Банк ВТБ24, «Газпромбанк», «Сбербанк»,
МТС, «Билайн», «Мегафон», «Уралсиб», «Лукойл»
Правительство Москвы и Правительство Кыргызстана и другие.

Во время выступления спикер раскроет вопрос:

“ЛУЧШИЙ ТОВАР — ЭТО ХОРОШИЙ ПРОДАВЕЦ: как выбирать, чему обучать, что развивать и как оценивать. Иллюстрированное руководство”
Илл.1: 5 + 3 «точки оценки” продавцов и обслуживающего персонала: что главное, и как оценивать.
Илл.2: 5 + 3 профессиональных навыка “лучшего”: какие — главные, как оценивать и развивать.
Илл.3: 5 + 3 личных качества “лучшего”: какие — главные, как оценивать и развивать.